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一．總則

為吸引和保留優秀人才，公司為員工提供優良的薪資福利待遇，創造和諧、愉快的工作氛圍。

二．指導思想和執行原則

公司福利不搞平均主義，根據個人績效不同、服務年限不同、職級的高低而有所區別。

三．薪資構成

基本工資：公司為每個崗位提供極富市場競爭力的工資水平，以吸引社會優秀人才加盟公司；
績效獎金：公司鼓勵員工在崗位上表現出優異，并根據個人績效表現的差異予以不同獎金的激勵。